人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)社會保障研究所所長何平一席退休年齡應(yīng)延至65歲的發(fā)言，引發(fā)輿論討伐。然而實(shí)際上，人社部對延遲退休的研究雖然由來已久，但從未具體到某一年齡。目前，人社部關(guān)于延遲退休的研究，主要置于階梯式退休方面。

　　所謂階梯式退休，是指根據(jù)勞動者所從事的職業(yè)、工作性質(zhì)和個(gè)人對工作的意愿不同，設(shè)定不同的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)。這種退休方式的優(yōu)勢在于，在統(tǒng)籌使用當(dāng)期社會養(yǎng)老保險(xiǎn)并提高資金使用效率的同時(shí)，更加尊重不同行業(yè)勞動者的行業(yè)差異，更具人性化。

　　對于65歲退休年齡的這一說法，參與退休年齡研究的人社部下屬機(jī)構(gòu)否認(rèn)了這一說法，“這是外界的誤讀，我們現(xiàn)在還沒有研究到具體的退休年齡。”人社部相關(guān)人士處透露：“幾年前，部里的社會保障研究所就接到了關(guān)于退休問題的課題，但是目前還沒有結(jié)論指出較終的退休年齡應(yīng)該在哪個(gè)節(jié)點(diǎn)上。”

　　未來，真正能夠起決定作用的不僅僅是人社部的研究。據(jù)了解，人社部還在參考社會輿論，下半年發(fā)改委、教育部、總工會等都有可能會參與其中，進(jìn)行討論。

　　社科院人口研究所所長蔡昉則認(rèn)為，目前這個(gè)階段延遲退休年齡千萬不可。

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