節(jié)后家政服務(wù)需求火爆

　　保姆不缺數(shù)量缺質(zhì)量

　　雇主需求越來越個性化保姆年齡普遍偏高技能跟不上

　　春節(jié)期間，許多保姆返鄉(xiāng)過年，?？诩艺袌鲆欢瘸霈F(xiàn)“用工荒”。節(jié)后迎來返城務(wù)工熱潮，各家家政服務(wù)公司生意紅火，但“不缺數(shù)量缺質(zhì)量”的局面，讓不少雇主直呼：“找個稱心的保姆真難。”

　　節(jié)后保姆返城務(wù)工熱

　　3日上午10時許，?？谟裆陈泛？诩颐罉芳艺?wù)公司內(nèi)，工作人員正忙著給七八名上門找保姆工作的中年女性登記信息。其中，56歲的吳桂花和54的王熙風(fēng)，是專程約定好一同從定安趕來海口應(yīng)聘保姆的同村朋友。

　　“我們先后都在海口當(dāng)保姆四五年了，春節(jié)前一起辭工回家過年，年后忙完就約好出來重新找工作。”吳桂花和王熙風(fēng)都已是幾個孩子的奶奶，較小的孩子也6歲了，“孫子都大了不用專門帶，也不愿在家閑著，就出來當(dāng)保姆，做的都是家務(wù)活自己也擅長。”

　　因為在海口沒有住房，她們找的家政工種都是住家保姆，“村里和我們一樣的有十多人，來?？诘亩?，也有的去三亞和瓊海當(dāng)保姆的。”

　　“從大年初六開始，?？诩艺?wù)市場日益升溫，對住家保姆、鐘點工、母嬰護理、老人托養(yǎng)等家政工種的需求都很大，今天一上午來我們店里找工作的就有20多個人。預(yù)計元宵過后，還將迎來新一輪的家政求職熱潮。”家美樂家政服務(wù)公司店門負(fù)責(zé)人說。

　　雇主個性化需要難稱心

　　較近一個星期，雇主王小姐已和4個保姆見面約談，即使給出每月3200元的工資，還提供吃住，也未能稱心，其中較主要的難題，卡在輔導(dǎo)小孩做作業(yè)一環(huán)，“因為工作原因，我晚上經(jīng)常加班，但孩子正在讀小學(xué)晚上要人管著，就想找個能做簡單家務(wù)和輔導(dǎo)孩子做作業(yè)的保姆，但面談的阿姨們做家務(wù)都沒問題，就是文化水平都不高，沒法輔導(dǎo)做作業(yè)，現(xiàn)在還在為這個事頭疼呢。”

　　“我找的保姆要求會開電動車，每天要接小孩放學(xué)。”“因為工作需要，想找一個會簡單操作電腦的保姆真難。”“我希望找的保姆是海南地區(qū)的，會說海南話，因為需要照顧上了年紀(jì)的老人，方便交流溝通。”……隨著人們生活需求的提高，雇主們的個性化需求也越來越高，但保姆的技能難以同步，導(dǎo)致“好保姆難找”現(xiàn)象頻現(xiàn)。

　　“現(xiàn)在家政人員中，保姆的數(shù)量是不缺的，缺的是質(zhì)量。”海口一家家政服務(wù)公司負(fù)責(zé)人說，目前許多保姆觀念還停留在“只做家務(wù)活”的階段，也缺乏崗前培訓(xùn)，且年齡層普遍為35至55歲之間，新技能學(xué)習(xí)能力也較低。

　　家政薪資待遇看漲

　　回想起近7年當(dāng)保姆的經(jīng)歷，保姆符月覺得變化較大的，“是工資一直在漲，較開始一個月才1500元，后來漲到2000元，現(xiàn)在4000元都拿過。”

　　在?？趽碛?0多家連鎖店的家美樂家政服務(wù)公司數(shù)據(jù)顯示，家政人員薪資待遇一路看漲，目前市場已有根據(jù)個性化定制服務(wù)談價格的趨勢，“比如你出差半個月回家前要找鐘點工，可以要求打掃衛(wèi)生后，在你回家前把飯做好，把空調(diào)開好，再把鑰匙放到物業(yè)離開，這種相應(yīng)的服務(wù)費用就高一些。另外，住家保姆的待遇，則是根據(jù)居家面積的大小、家務(wù)活的多少來具體衡量。目前家政市場上價格較高的是月嫂，月薪普遍超過6000元。”
 
 

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